Progreso por tradición
Cuando Albercht Jung fundó su empresa en 1912, había tres premisas que para él eran lo más importante: progreso, calidad y diseño. Estos principios han caracterizado a JUNG hasta la fecha y son notables en todas las áreas. “El progreso por tradición” es una actitud y, a la vez, el compromiso de innovación constante. Un compromiso con el desarrollo de ideas que creen algo nuevo, para un uso más fácil, una mejor funcionalidad, una apariencia más atractiva y más amigable para el cliente. Estos factores nos motivan y nos unen en JUNG. Cada día.
100 años de JUNG
Tres generaciones. Una historia.
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1912
Albrecht Jung
1919
Acquisition of a greenhouse to expand production
Around 1952
In-house toolmaking shop in Lünen
Around 1961
JUNG subsidiary plant in Lünen
End of the 1960s
Hanover Industrial Trade Fair
1970s
Documents and advertising material
2018
Socket production at JUNG
2018
Exhibition appearance at light+building, Frankfurt
1912. El ingenio tiene futuroAlbercht Jung fundó la compañía en la pequeña y tranquila ciudad de Schalksmülhe en 1912, no muy lejos de la ubicación actual. El enfoque de su aún joven empresa fue la producción de su invención todavía pendiente de patente: el interruptor de tirón con un octavo de vuelta. La innovación radica en un camino de actuación particularmente corto, un principio que aún hoy forma la base de todos los diseños de interruptores de la compañía. “Mi abuelo”, dice Harald Jung, el actual director de la compañía en su tercera generación, “fue maestro artesano en la compañía Busch und Jäger, en Shaclksmülhe. Tenía muchas ideas para innovar, pero cayeron en oídos sordos. Así pues, alquiló un sótano junto a su casa y estableció su propio negocio para hacer realidad sus ideas”. Su valentía a la hora de correr riesgos debería dar frutos: junto con su posterior socio Ernst Paris, Albercht Jung rápidamente llevó a la compañía al éxito económico. Pocos años después, Albercht Jung compró un antiguo edificio escolar y un invernadero cercano, que se convirtió en una instalación de producción temporal en 1919 antes de que se estableciera el primer edificio de la fábrica JUNG el Schalksmülhe, en 1927/1928. Juntos, Albercht Jung y Ernst Paris lideraron la compañía incluso en tiempos difíciles, como en los dos periodos de guerras mundiales y los siguientes años de posguerra.
1960. El amanecer de una nueva eraA principios de la década de 1960, la segunda generación asumió el mando con Siegfried Jung. Unos pocos años después, en 1967, su amigo Theodor Schulte fortaleció la gestión al agregar un departamento de ventas. Juntos, los dos nuevos hombres en la cima extendieron aún más el éxito en el mercado de la empresa familiar. Además de un elevado estándar de calidad, el factor diseño pasó a ser de gran importancia. A principios de 1960, la compañía presentó un interruptor de presión que complementaba los modelos rotativos y basculantes utilizados anteriormente. Con el desarrollo de la primera serie con un área de conmutación máxima, JUNG estableció nuevos estándares de funcionalidad, diseño y conveniencia para el usuario. La gama de interruptores LS 990, lanzada al mercado en 1968, es hoy uno de los clásicos más importantes entre las gamas de interruptores.
1993. Nuevas premisas, nuevas redesLa compañía ha sido administrada en la 3ª generación por Harald Jung, desde 1993. También basó su trabajo en el principio rector que ha garantizado el éxito en el mercado hasta ahora: el progreso por tradición. Inicialmente recibió el apoyo de Heinz-Jürgen Kuhn y Malte Vinck, antes de que Michael Eyrich y Martin Herms, sus dos socios actuales, se unieran a la gerencia de la compañía. JUNG ha crecido continuamente. Simultáneamente con el enorme desarrollo de la ingeniería eléctrica, desde el control por cable hasta el control inalámbrico y el control de voz basado en la nube. Cada desarrollo adicional ha expandido el segmento comercial: interruptores para el control de la iluminación, persianas, sistemas de seguridad, sensores, radio, KNX, monitoreo de energía, etc. La compañía también se ha internacionalizado y, hoy en día, cuenta con más de 1.200 empleados, 19 filiales y presencia en 67 países, siendo una de las empresas medianas líderes en la industria eléctrica.
Made in Germany. Desde 1912Hitos históricos





















